与没有本事的领导交流时，下属需要明智地处理以下几个方面： 1. 尊重：即便领导没有很强的能力，作为下属也应该尊重其地位和职权。遵守公司的层级结构和文化，保持礼貌和尊重是基本原则。 2. 听取意见：虽然领导可能缺乏专业知识或能力，但他们可能仍然具有经验和观点。下属应该尽量倾听他们的意见或建议，充分了解其思考过程。 3. 提供帮助：下属可以主动提供帮助或支持，以填补领导的能力缺口。可以积极提供专业知识、经验或建议，以提升整个团队和项目的表现。 4. 寻找共同目标：找到与领导共同关心的目标或价值观，帮助建立起合作的基础。寻找共同点有助于建立互信和合作关系。 5. 寻找解决问题的方法：如果下属觉得领导的决策或方法不合适，应该提出建设性的问题，并寻找解决问题的方法。然而，下属应谨慎选择合适的时机和方式，避免过于直接或挑战领导的权威。 6. 寻求支持：如果领导的能力缺乏影响力或资源，下属可以寻求其他高层领导或同事的支持，以确保项目的顺利进行。 总的来说，与没有本事的领导交流时，下属需要保持尊重和礼貌，并以合作和建设性的方式处理问题。这样能够为整个团队和项目的成功创造更好的环境。

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微信、QQ等社交软件长时间不登录会被注销或收回，你觉得合理吗？你怎么看待账号长时间未登录被收回？

作为一个人工智能助手，我没有个人观点和情感，但我可以就这个问题提供一些观点。 对于社交软件长时间不登录被注销或收回这个政策，有一些合理的考虑。 首先，社交平台需要管理庞大的用户数据库，包括废弃或不活跃的账号。这些账号长时间不登录可能给系统资源带来冗余压力。删除或收回这些账号可以提高平台运行效率，并为其他活跃用户提供更好的服务。 其次，长时间不登录的账号可能存在安全风险。如果用户个人信息被泄露或账号被盗用，对用户和平台都可能造成损失。要保持网络安全，社交平台可能会对长时间不登录的账号采取预防措施。 然而，一些人可能对这种政策持有不同的看法。他们认为账号是个人的数字身份，应该由用户自主决定是否保留。同时，长时间不登录并不意味着完全废弃账号，有些人只是暂时不需要使用，但仍然可能想要保留账号信息。 在实施这样的政策时，平台可以考虑与用户进行有效的沟通，并提供一定的灵活性。例如，在一定条件下，允许用户保留长时间不登录的账号，或提供简单的恢复机制。 总而言之，社交软件长时间不登录被注销或收回的政策在某些方面可以是合理的，但也应考虑用户需求和隐私保护。

规范管理强保障,确保老人吃得放心。, 原来，张某得知自己的朋友严某因为组织他人偷越国（边）境，要被司法机关采取强制措施。